Zgryźliwość kojarzy mi się z radością, która źle skończyła.
M E T O D Y K A
szkolenia wstępnego z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dla nowoprzyjętych pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych.
Podstawa prawna: Art. 2375K.P. i Rozp. Ministra Gospodarki i Pracy z dn.27 lipca 2004r. w
sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy /Dz.U.04.180.1860/.
1. Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.
2. Szkolenie jest prowadzone jako szkolenie wstępne w formie instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego zgodnie z ramowym programem pod nadzorem pracownika wyznaczonego przez pracodawcę i posiadającego do tego celu zasób wiedzy i umiejętności oraz niezbędną wiedzę do prowadzenia instruktażu.
3. Instruktaż bhp przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku w okresie dwóch dni, który stanowi też podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
4. Pracownik wykonujący prace na kilku stanowiskach pracy lub przenoszony powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.
5. Instruktaż ogólny powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie Pracy, w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, z instrukcjami bhp dotyczącymi stanowiska pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
6. Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.
7. Odbycie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
8. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy.
Powyższe metody szkolenia wstępnego obowiązują od 1 lipca 2005r.-
W załączeniu:
- wzór karty szkolenia wstępnego,
Opracował:
...