Zgryźliwość kojarzy mi się z radością, która źle skończyła.
REGULAMIN
GOSPODARKI ODZIEŻĄ ROBOCZĄ, OCHRONNĄ, OBUWIEM I OCHRONAMI OSOBISTYMI
REGULAMIN
GOSPODARKI ODZIEŻĄ, OBUWIEM, ODZIEŻĄ OCHRONNĄ I SPRZETEM OCHRONY INDYWIDUALNEJ
I. Wstęp
1. Ochrony osobiste winny być wykonywane wg wzorów zatwierdzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy (CIOP) i posiadać znak bezpieczeństwa lub obecnie znak CE.
II. Ogólne zasady przydziału odzieży roboczej, obuwia i odzieży ochronnej.
1. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez wyposażenia jego w odzież roboczą i ochronną, obuwie robocze i ochronne oraz sprzęt ochronny.
2. Wyżej wymienione przedmioty przydziela się pracownikom do stałego, indywidualnego użytkowania zgodnie z obowiązującą Tabelą norm.
3. Odzież robocza i ochronna, obuwie robocze i ochronne oraz sprzęt ochronny są własnością Firmy i winny być użytkowane przez pracownika w miejscu pracy zgodnie z ich przeznaczeniem.
4. Pracownicy nabywają uprawnienia do wyposażenia w nową odzież roboczą i ochronną, obuwie robocze i ochronne oraz sprzęt ochronny z dniem przystąpienia do pracy na podstawie umowy o pracę.
5. Pracownik zatrudniony na dwóch i więcej stanowiskach równocześnie, winien być wyposażony w sorty odpowiednie dla obsługi stanowiska o najbardziej niekorzystnych warunkach pracy.
6. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przedłuża się okres użytkowania przydzielonych przedmiotów proporcjonalnie do czasu pracy.
7. Odzież roboczą i ochronną, obuwie robocze i ochronne oraz sprzęt ochronny nie przydziela się zatrudnionym przy pracy biurowej oraz pracownikom delegowanym w czasie dojazdu do miejsca wykonywanych czynności służbowych.
III. Ogólne zasady przydziału ochron osobistych.
1. Przydzielona do indywidualnego użytkownika odzież ochronna, obuwie ochronne oraz sprzęt ochronny, zwane dalej ochronami osobistymi, powinny być dostosowane do rodzaju wykonywanych prac oraz stopnia zagrożenia wynikającego ze środowiska pracy.
2. Przydział nowych ochron następuje po uprzednim zwrocie zużytych.
3. Ochrony osobiste powinny być użytkowane i konserwowane wg wskazań zawartych w instrukcji producenta i z zachowaniem terminów ważności.
4. Sprzęt ochrony indywidualnej, taki jak:
a. ochrony oczu i twarzy
b. ochrony słuchu
c. maski przeciwgazowe z pochłaniaczami,
d. kaski ochronne,
e. ochrony rąk
należy przydzielać do stałego, indywidualnego użytkowania przez pracownika.
5. Uwzględniając warunki wymienione w punkcie III podpunkt 1 niniejszego Regulaminu właściciel Firmy lub osoba przez niego upoważniona ustala odpowiednie wyposażenie w odzież specjalnego przeznaczenia typu: kwaso i ługo – ochronną, benzyno-olejo-ochronną, wodochronną itp. do stałego, indywidualnego użytkowania.
6. Ustalenia wymienione w punkcie III podpunkt 5 winny być ujęte w tabeli norm.
IV. Obowiązki jednostek organizacyjnych
1. Dokumentację dotyczącą gospodarki odzieżą roboczą, obuwiem, odzieżą ochronną i sprzętem ochrony indywidualnej prowadzi właściciel firmy lub osoba przez niego upoważniona.
2. Dokumentacja winna zawierać:
a. kartotekę imienną
b. pokwitowanie odzieży przekazanej pracownikowi
c. rozliczenie w przypadku zwolnienia pracownika, przejścia na emeryturę
3. Imienna kartoteka odzieżowa.
3.1. Kartoteka ta służy do ewidencjonowania odzieży, obuwia i sprzętu ochrony indywidualnej, wydanych poszczególnym pracownikom do stałego użytkowania.
3.2. Strona tytułowa każdej kartoteki winna zawierać:
a. nazwę jednostki organizacyjnej
b. miejsce pracy – stanowisko
c. imię i nazwisko pracownika
3.3. W kartach imiennych należy dokonywać na bieżąco zapisów dotyczących wydania odzieży i sprzętu z równoczesnym pokwitowaniem odbioru przez bezpośredniego użytkownika.
4. Likwidacja odzieży, obuwia i sprzętu ochrony indywidualnej.
4.1. Likwidacja odzieży i sprzętu ochrony indywidualnej następuje w przypadku zużycia, zniszczenia, utraty cech użytkowych i ochronnych.
V. Ekwiwalent pieniężny za:1. Używanie odzieży własnej.
Zgodnie z art. 2377 § 2 i 4 Kp dopuszcza się wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za używanie odzieży własnej wg obowiązujących cen detalicznych lecz analogicznie przysługującej w tabeli norm dla danego stanowiska pracy.
2. Odzież i obuwie winny odpowiadać wymogom wynikającym z przepisów bhp na danym stanowisku pracy i uprzednio uzgodnionym przez pracodawcę.
3. Ekwiwalent pieniężny za używanie odzieży własnej i obuwia będzie wypłacany z dołu każdego mijającego okresu zużycia wg tabeli norm i wg aktualnych cen detalicznych.
4. Pranie odzieży i naprawę obuwia.
Pracownicy pobierający odzież roboczą i obuwie wg obowiązującej tabeli norm będą otrzymywać ekwiwalent pieniężny w kwocie 5 zł brutto miesięcznie , lecz płatne z dołu kwartału.
5. Pracodawca zapewnia podległym pracownikom środki czystości (mydło toaletowe, pastę ścierną i inne niezbędne) w codziennym miejscu użytkowania przez pracownika w czasie jego pracy.
6. Wszyscy pracownicy Firmy będą otrzymywać na końcu każdego półrocza 1 ręcznik.
VI. Zasady zwrotu używanych i zużytych asortymentów odzieży, obuwia i ochron.
1. Odzież robocza i obuwie robocze winno być użytkowane do czasu utraty cech użytkowych (poza okres używalności).
2. Środki ochrony indywidualnej winny być użytkowane do czasu określonego przez producenta, utraty lub ograniczenia cech ochronnych.
3. W razie rozwiązania stosunku pracy, pracownik jest zobowiązany zwrócić przydzielone mu przez zakład pracy asortymenty odzieży, ochron osobistych.
4. Odzież, obuwie robocze nie podlegają zwrotowi w razie:
- przejścia pracownika na emeryturę lub rentę,
- używania odzieży i obuwia przez pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy przez okres przekraczający 75% okresu używalności określonego wg tabeli norm
............................................................
Podpis i pieczęć pracodawcy
Zostałem zapoznany z powyższym
regulaminem:
1. .....................................................
2. .....................................................
3. .....................................................
4. .....................................................
5. .....................................................
6. .....................................................
7. .....................................................
8. .....................................................
9. .....................................................
10. .....................................................
11. .....................................................
12. .....................................................
13. ..................................................